企业文化：制度规范与实践实施经验

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注解: 本文对企业文化社会学论述进行了理论分析. 讨论了企业文化在企业实践活动中的作用及其制度特点。 研究的主题是企业文化，特别是明确了该术语的使用细节和企业文化的组成部分。 结果表明，文化是建立在价值组成部分的基础上的，价值组成部分在公司的背景下的发展应该形成工作的价值和归属感，而归属感又应该与公司的战略和发展目标相一致。 文章揭示了发达的企业文化之间的差异，例如教育和激励员工将公司的工作视为一种生活方式，确保员工对组织的思想和价值观的承诺。   文章对文化社会学和人事管理领域的科学文献进行了理论综述。 该研究的新颖之处在于对医疗组织（梅奥诊所）的经验进行了翻译，该组织具有高度发达的企业文化，基于客户导向的思想，以及对其工作原则的识别和建 还强调了企业文化与战略的兼容性的重要性。 值得注意的是，在物质层面，可以通过可见的标志（品牌服装，企业标志，组织仪式和属性，工作环境等）来观察企业文化。），并在精神文化层面-定义和规范公司员工行为的价值观和规范。 与此同时，与视觉样本密切相关的价值观反映了公司的内部理念。 强调规范、企业行为模式，通过企业文化是人事管理的工具，企业文化作为制度管理工具。 文章的结论是，有目的地形成和发展企业文化是必要的，在这个过程中，首要的应该是创造与公司发展战略相关的价值组成部分。

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