社会管理哲学中的怨恨与官僚统一思想

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注解: 本文研究的对象是社会管理。 研究的主题是在现代社会的一般文化，道德，社会政治趋势背景下组织关系的价值动机组成部分。 文章重点探讨了"组织-员工"、"经理–下属"等关系体系中所揭示的基本社会哲学和伦理问题和矛盾。 文章试图展示这些关系的复杂道德和政治性质，用尼采的怨恨概念来描述某些类型的组织冲突的来源。 此外，行政胁迫和暴力，官僚压力对员工人格的问题也出现了。 文章的作者普遍支持埃里希*弗洛姆的"亲生物"概念的语义线，该概念断言需要抵制后工业社会对人格的制度性"坏死"影响。 研究的方法论基础包括弗里德里希*尼采，亨利*伯格森和吉勒斯*德勒兹的生命主义思想，埃里希*弗洛姆的"亲生"概念，米歇尔*福柯的"纪律社会"和吉勒斯*德勒 该研究的新颖之处在于作者试图突出现代组织关系的价值动机组成部分，其与现代社会的一般文化，道德，社会政治趋势的联系。 这项研究的一个重要位置是系统地考虑诸如组织冲突、行政暴力、官僚压力和下属怨恨等社会管理的紧迫问题。 在许多方面，作者试图将存在主义，后现代主义和后结构主义的理论路线结合起来，试图揭示后工业社会的根本基础和趋势，并进一步将其应用于社会管 表明了进一步研究社会管理领域对个人和社会精神和道德状态的影响的必要性。 强调了目前公共生活各个领域官僚化趋势可能存在的人类学风险。

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