对申请销售经理职位的人进行全面的心理诊断

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注解: 研究的主题是销售经理职位候选人的心理诊断过程的具体细节。 研究的对象是销售经理职位候选人的心理诊断过程。 作者详细研究了该主题的正确选择心理诊断工具以评估潜在候选人，潜在销售经理进行心理诊断的困难，为识别诊断需求和选择正确的心理诊断工具提供了指导。 该研究是在一家拥有350名员工的私人公司进行的。 数据被系统化，文章介绍了公司管理层认为对销售经理最重要的技术和素质。 汇总数据见本文表1和表2。

本文采用了分析、合成和分类的方法。 本文作者使用各种心理诊断技术对申请工作时的受试者进行了全面诊断。 该研究是在一家拥有350名员工的私人公司进行的，为期4年。 在工作过程中，编制了一份销售经理职位申请人进行心理诊断时遇到的困难清单;一步一步地指导如何正确分类销售经理的主要素质和属性，考虑到公司工作的具体情况，公司所有者或经理的要求，并考虑到在该公司从事心理诊断的心理学家的知识和技能。 作者对该主题研究的特殊贡献是销售经理最需要的品质和属性的系统化，以及提供用于进行诊断的心理诊断和其他实用工具。 本文扩展了使用各种诊断工具进行销售经理综合诊断的知识库以及以诊断员工为目的的投射技术，有助于识别私营和公共部门员工的个人特征。

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