头部的社会心理肖像的模型

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注解: 这项科学工作的研究主题是对管理者个性的社会心理分析。 这项研究的目的是了解影响经理的职业效率和幸福的因素。 学习领导者的个性可以让你了解他的个人特征，动机，自然倾向，管理风格等。 重点是领导者的优势和劣势，发展潜力以及组织技能和能力的提高。
在心理上全面深入地研究负责人的个性，他的个人特征，动机，沟通风格和其他因素对于明确负责人的资格和其他要求至关重要，有助于有效利用资源和
头的心理画像的研究是相关的现代实践，它可以让你确定一个特定的经理，代表他在业务关系，通信，促进或阻碍建立关系，预防冲突，解决问题的情况下，
为了实现研究的目标，采用了一种组合方法：一方面，从我们早期对领导者人格特征的实证研究中获得的数据进行了理论总结；另一方面，对学术出版物和管理心理学研究进行了分析，这使我们能够在现有理论和方法的基础上建立一个模型来研究管理者的人格。 该研究的科学新颖性在于开发了一个基于人格基本心理模型的社会心理肖像的广义模型。 所提出的模型允许更深入地了解管理者的个人特征，动机，经验，教育，文化和管理包袱。
头部的心理画像的描述，考虑到他的个人特点，环境的背景下，是最相关的选择和职业发展的过程中的管理者，提高劳动生产率和工作质量。 该研究的结果对于制定高管培训计划，培训不同级别的管理人员，提高专业成功水平并确保整体生产力和管理效率非常有用。
基于对已识别的心理参数的分析，提高领导力和管理决策的质量有助于优化工作，个人团队成员的满意度以及整个组织的成功。

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