乌拉尔行业的工资差异化：在通往"大转折点"的道路上

DOI:

EDN:

评审日期

出版日期

注解: 国家工业的工资管制是NEP年的一项重要的社会经济任务。这项条例的总方向可以以平等趋势为特征,这一趋势是由工会发起和支持的。 与此同时，企业试图区分员工的工资，以保持必要的劳动激励水平。 这项政策在乌拉尔的实施有一些特殊性。 因此，乌拉尔工人的工资平均明显低于该国中心工业化地区。 这篇文章提供了乌拉尔各阶层工人对"平等"过程的抗议的例子。 给出了1928年关税改革的特点。
该文章旨在评估"晚NEP"时期乌拉尔产业工人工资差异水平的变化。   差异化和工资不平等的测量在文章中使用十分位系数和基尼系数进行。 文章表明，在20世纪20年代实施的工人工资平等政策不仅在管理文件中宣布，而且在这种情况下在乌拉尔工业中实施。 使用各种方法进行的测量证实，在NEP的最后阶段，乌拉尔工人工资的差异程度有所下降。 与此同时，工人和工业雇员之间的工资差距显着，并显示出进一步增加的趋势。
然而，几年后，工资均衡的过程受到强烈谴责。 因此，在苏联人民劳动委员会向苏联人民委员会的备忘录中指出，20世纪20年代生效的关税网格代表了"小资产阶级均衡的培养"，并阻碍了提高工人资格的刺激。"

出版日期: