自主动机调节作为主观职业幸福感的资源

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注解: 研究的对象是主观的职业幸福感。 该研究的主题是评估自主和受控形式的专业动机对工业企业员工主观专业福祉特征的影响。 在d.A.Leontiev对"资源"类别的理解框架内，考虑了自主和受控类型的专业动机与主观专业幸福感的作用。 研究样本由巴尔瑙尔两家工业企业的77名员工组成，其中48名直接参与生产材料产品，29名仅从事脑力劳动。 职业动机是在E.Desi和R.Ryan的自决理论框架内评估的，R.Vallerand的激情概念以及K.Zamfir的方法。 除了D.A.Leontiev的最佳体验模型外，还在E.I.Ruth和L.I.Augustova的方法框架内研究了主观职业幸福感。 构建的回归模型表明自主动机调节对主观职业幸福感的积极贡献和控制动机的负面影响。 在我们的研究中证实了在自决理论中提出的满足自主性，能力和与其他人联系的基本心理需求对于形成自主形式的动机的重要性。 研究的实际意义是基于文章中给出的组织专业环境的方法，使其有助于每个人的满意度。 理论意义在于建议将专业活动经验视为形成主观专业幸福感的"主要阶段"，并填补了缺乏关于自主和受控形式的专业动机在俄罗斯样本中实现主观专业幸福感方面作用的数据，同时考虑到国内对主观专业幸福感标准的理解。

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