工业企业人员流动管理算法

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注解: 拟议工作的研究对象是作为社会经济现象的人员流动，主题是在工业企业中构建有效的管理算法。 作者在分析这一现象的原因的水平上确定了工作人员更替的性质。 工作人员更替在文章中是一种多方面的社会现象，不仅具有纯粹的经济和管理，而且还具有心理和一般社会方面和方面。 在此基础上发展起来的理解使我们能够形成建立有效算法的方法基础，以最大限度地减少员工流失。 特别注意所研究过程的计算和数学论证以及在此基础上提出的解决方案。
文章结合了理论分析和实践实证研究的方法。 第一个问题使我们能够确定问题的基本、结构和实质性方面,第二个问题提供了证实理论假设的具体计算。 所提出的算法是在抽象方法的基础上构建的，抽象方法意味着各个阶段的分配，其意义的理由，以及合成方法，这意味着将阶段连接到单个基于经验的系 作为所进行的研究的结果，作者的结论是，一个有效的算法，用于管理人员更替的工业企业应该分为五个相互关联的阶段。 这些阶段包括确定工作人员更替水平;确定工作人员更替造成的经济损失水平;确定工作人员更替的具体原因：确定旨在规范释放劳动力过程的措施系 这种算法化，结合对开展这些活动的成本和因过度周转而造成的损失的比较分析，可以使周转率达到其自然率（3-5％），这将节省大约2％的年度工资基金。 理论上合理的算法与所提出的计算方法相结合，确定了所提出文章的局部科学和方法新颖性。

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