第一次世界大战期间俄罗斯纺织企业的劳动冲突和工人的财务状况：档案材料分析

注解: 在第一次世界大战期间，企业维护社会和平，防止复杂，长期的劳动冲突成为工业企业所有者和管理人员的优先事项之一。 他们中的许多人准备满足工人的要求，在合理的范围内改善他们的财务状况。 在这篇文章中，首先，它揭示了工人的要求，独立提出和罢工期间，如何影响企业家和工厂管理的决定，以提高工资和降低其分化水平;其次，考虑了企业管理层采取了哪些额外措施来改善长期条件下的工人基本必需品供应第三，纺织工人的工资差异化水平在两个时间段（1914年6月和1916年6月）确定，这使得有可能找出这一指标在两个战争年代发生了多大变化，具体取决于资格水平工人(职业)、年龄类别(成人、青少年、未成年人)和性别认同. 该研究基于档案材料，允许在微观层面（在个别企业层面）分析第一次世界大战期间的劳动冲突和工人的财务状况。 此外，使用统计方法（特别是相关性分析）。 文章表明，在工人需求的影响下，他们的工资在第一次世界大战期间增加，其分化水平下降。 这一时期企业家的社会政策包括，除了增加工资，考虑到不断增长的高成本，其他要素。 其中一些显示其有效性的措施被当局采用，当局试图制定有效措施以维持工业企业的秩序和纪律，这在战争条件下尤为重要。

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