俄罗斯和英国下属管理人员操纵的社会文化和社会决心

注解: 文化是决定人与人之间关系的最重要因素之一，其主要维度是国家商业文化的基础，在这种文化中，生产组织和员工（包括经理和下属）之间的关系形成。
与此同时，社会努力在公民中形成在这个社会和社会经济体系中成功适应所必需的价值观和态度。 社会价值观与社会文化价值观的对应关系在关于俄罗斯和英国下属管理人员操纵的例子的文章中被考虑。 实证研究的主题是管理者的操纵倾向，他们对自己作为操纵者的看法以及下属对管理者操纵倾向的看法。 研究方法：科学来源的理论分析，允许重新创建俄罗斯和英国文化的主要价值取向，测试和面试管理人员及其下属。 研究结果显示，俄罗斯管理人员操纵态度的严重程度更高，他们缺乏意识或不愿意承认，以及对下属操纵管理人员的认可程度较低。
基于俄罗斯文化的社会文化特征，它不会为操纵创造先决条件，因此，所获得的结果首先可以通过现代俄罗斯盛行的复杂社会形势来解释，迫使人们选

出版日期: