在内政机构任职的候选人的定性选择的一些问题

注解: 在我国政治、经济和社会生活领域发生动态变化的情况下,在质量上改进执法机构专家培训的问题最为尖锐。 然而，主要的注意力也应该集中在最初阶段-选择服务的候选人。 文章的作者考虑了改善人事部门和心理学家在选择服务候选人方面的活动的方向。 看来，在内政机构活动的现阶段，有必要引入旨在确定该职位候选人遵守情况的人员概况。 此外，心理学家，参与选择候选人的服务，在我们看来，应考虑到情商的实际意义，并能够认识到，并考虑到它在人际交往与未来的员工。 一般科学（演绎，分析，综合，比较）和特殊的科学方法用于解决确保实现既定目标的科学问题。 本文讨论了内部事务机构员工的现代和有效的专业培训问题。 在改革俄罗斯内政部制度的背景下，提交人的立场是为了解决与服务候选人的定性选择有关的一些问题。 不仅关注人事部门的工作，还关注这一活动领域的心理支持。

出版日期: