独联体成员国劳动保护领域调节关系的立法发展趋势

注解: 文章考虑了独联体成员国在劳动保护领域调节关系的立法发展的主要阶段。 作者追溯了独联体成员国在不同时期对劳动保护关系管理方法的变化，并指出，近年来，独联体成员国对这些关系的法律管理出现了分歧的趋势，尽管独联体内部已经通过了大量旨在协调法律规范的行为，规范了劳动保护领域的关系。 工作中使用的主要方法是历史-法律和比较-法律方法。 作者还使用了系统分析和形式逻辑的一般科学方法。 在文章中，作者得出的结论是，劳动功能与职业风险相关的工人劳动保护的复杂机制处于形成过程中，并没有在任何状态下最终发展。 在一些国家引入职业风险管理制度，而在其他国家建立职业风险管理制度的滞后，加剧了独联体成员国在劳动保护关系的法律规定方面存在分歧的趋势。

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