伟大卫国战争期间劳动力的组织和劳动立法的收紧

注解: 战争要求暂时放弃和平时期用劳动补充社会生产的形式。 和平时期的方法（根据与集体农场的合同招聘，企业直接招聘）无法在战争条件下提供必要的劳动力资源吸引力。 为了不断增加生产并增加军事经济的能力，有必要诉诸于由战争的具体条件决定的这种使用劳动力资源的形式。 一个严重的劳动动员形式是从兵役中创建建筑营和工作栏，暂时或永久不受征兵约束。 农业劳动力的动员由联盟和自治共和国，地区和地区行政当局的snk下的动员部门进行。 在一些自治共和国，领土和地区，劳工招募委员会继续存在，以及撤离人口经济组织的部门。 事实证明，不同的部门执行相同的功能。 这使会计、分配和合理利用劳动力资源的工作变得复杂。 调动的劳动力为自己设定了以下任务：最高和最有效利用可用的人员、他们的重新分配有利于军事生产和沉重的行业；
引入强制性加班费的企业，并取消经常和额外的假期;br>调动和巩固工人和雇员为永久性的工作在企业的军队和工业合作，与它的整个期间的战争；
调动的健全的城市人口和农村人口而不采用公共生产工作在工业、建筑、运输；
实行普遍劳动力服务，确保参与整个劳动能力的人口的国家服务的需求的战争；
-确保必要的人员的技术工人、专家、高级工作人员在最重要的行业提供服务的需求的前，通过预订的，即免除征兵对某些周期；
部署的大规模训练新的工人，提高他们的技能直接在生产中，在学校和大学的劳动力储备、培训专家在大学；组织劳工和工资的工资，考虑到特定条件下的战争，>–全面支持和开发的创造性倡议，比赛，用于增加劳动生产率，节省工作时间和完成任务较少的工人。

出版日期: