惩罚作为苏联俄罗斯纺织工人奖励制度的一个要素（1918-1929）：微观分析的经验

注解: 文章描述了苏维埃政权第一个十年用于刺激纺织工人劳动的主要措施。 该研究的方法学基础是国际社会史研究所（阿姆斯特丹）研究人员开发的方法，该方法已证明其普遍性，并在西方和俄罗斯研究中多次成功应用。 按照这种方法，引入了劳动激励的分类，其中包括三组：1）报酬（报酬，奖金，各种福利和社会保障形式等。）;2）强制（货币，行政，包括刑事责任）;3）动机（与员工对其工作的重要性和有用性的认识，爱国主义，对工作结果的自豪感等有关。). 在本文中，我们考虑了第二组激励措施，它依赖于胁迫，涉及使用各种类型的惩罚（或惩罚的威胁）来保持适当的纪律和生产力水平。 该研究主要基于中央和区域档案基金的材料，这使得微观和宏观研究的原则相结合成为可能。 个别大型纺织企业作为微观分析的对象。 在工业企业档案资金的综合文献基础上，研究了真实的劳动实践，反映了纺织工人创造动机的机制。 在微观层面（在案例研究类型中）对过程的研究是考虑到整个苏联工业中发生的过程的性质进行的。

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