公司冲突：保护的原因和方法

注解: 公司关系中冲突情况的发生主要为律师选择允许解决冲突（争议）的法治设定了任务。 区分某种类型的公司冲突并将其与其他类型区分开来的公司冲突的分类始终具有方法论意义。 建议将公司冲突（纠纷）按其主题分类（与法律实体的创建、重组和清算有关的纠纷；与股份所有权、商业公司和合伙企业授权资本中的股份有关的纠纷；创始人、参与者、法律实体成员对法律实体造成损害的索赔纠纷）；从公司冲突的发起者（外部和内部）；从冲突的发生或引发方法（购买股份或"拆散"大块股份，阻碍股东、参与者或成员管理公司的权利，操纵公司）与股东名册，公司的参与者或成员，以及其他人）;按主题组成和争议法律关系的性质（公司与股东或参与者之间的纠纷，股东或参与者之间的纠纷，主要和子 了解公司冲突的分类对于形成仲裁法院和执业律师适用公司法规范的统一实践是有益的。 对公司冲突的客观和主观原因的分析允许在许多情况下避免公司冲突（纠纷）。 此外，本文还讨论了检测公司冲突的方法问题，即分析表明冲突情况发生的行动（不作为）。 总之，预防和预防（暂停和终止）措施是防止公司冲突（纠纷）的建议，正确选择是成功解决问题的关键。

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