关于劳工国际法律管制的非正式来源

注解: 与基于法律实证主义思想的苏联法律不同 意思是法律仅限于一些法律规范，现代制度 俄罗斯法律建立在自然法概念的基础上，自然法概念假定有一定的 超越思想和原则，为书面的存在奠定基础 法律行为。 俄罗斯宪法第15（4）条规定，普遍 公认的国际法准则是俄罗斯法律制度的一个组成部分 除俄罗斯批准的普通立法和国际条约外 联邦。 俄罗斯也是《维也纳条约法公约》的缔约国, 1969年，规定一项国际条约在缔结时无效, 它与一般国际法的强制性规范（jus）相冲突 强制法规范）。 这些规定对于俄罗斯劳动法考虑到 在这一法律分支中,国际资料来源发挥了很大的作用. 国际 劳工组织关于基本原则和权利的宣言 《工作》，1998年列出了劳动法的四项基本权利和原则： 结社和有效承认集体谈判权； 消除一切形式的强迫或强制劳动；有效废除 童工；以及消除就业方面的歧视 和职业，作为基本的，并进一步指出每个劳工组织成员 国家有义务遵守这些原则和权利，而不论 批准关于这些原则的任何公约。 这项义务是 会员国已经承担这些义务的声明的动机 批准了国际劳工组织《宪法》和国际劳工组织《费城宣言》 (关于国际劳工的目标和宗旨的宣言 组织，1944年）是劳工组织章程的附件。 然而,在劳工组织《宪法》和《劳工组织宪章》的案文中找不到明确的说法是不可能的。 费城宣言，所有四项原则和权利都必须得到尊重 由会员国决定。 这提出了几个问题：内容的差异吗 1998年宣言和劳工组织《费城宪法和宣言》 意味着国际劳工组织的立场实际上是指这四项原则和 权利应被视为强制法规范？ 是否有其他原则 劳动法是否被列入强制法规范清单？ 这些的解释 原则也是一个非常重要的问题。 这些原则应该被解释吗 只有在其应用的国家立法的限制，或者它必须根据 国际劳工组织控制机构的解释远远超出了平原 劳工组织公约的案文? 是否有可能作出这样的解释的声明 劳动法是一个未格式化的来源吗? 这篇文章试图回答这些相当困难的问题, 对俄罗斯国家和国际劳工法都很重要。

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