在惩教机构工作的专家中，情绪倦怠是职业变形的一个因素

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注解: 这项研究的主题是情绪倦怠，作为在惩教机构工作的专家的专业变形的一个因素。 该研究的实证对象是具有至少14年工作经验的教养机构的专家，因为他们更容易受到情绪倦怠的影响。 比较组由不在惩教机构工作的教师提出。 该研究的总样本为104人。 该研究的作者进行了理论分析，得出了一个普遍的结论，即倦怠综合征应被视为专业变形的一个要素。 确证的是，专业变形的结构是由职业环境中心理中发生的广泛变化的描述来表示的，这些变化也是由大量的各种因素引起的。 情绪倦怠综合征是其中的一个因素，因为在工作活动过程中引起的人格和心理的扭曲可能是由于长期暴露于与一般情绪背景增加和引发情绪反应的有害影响相关的压力因素而引起的。 所有这一切都耗尽了心灵，并有助于专业变形的发展。 情绪倦怠的话题并不新鲜，然而，这项工作将情绪倦怠视为职业人格变形的元素，并基于组件模型描述其表现形式。 通过比较教养机构专家和不在教养机构工作的教师之间情绪倦怠的严重程度，以及使用情绪倦怠表现与个人特征之间的相关性分析，所获得的统计 详细的描述可以让你更详细和逐点地为惩教机构专家形成预防和心理支持计划。

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