批准劳动力心理冲突管理计划

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注解: 在劳动集体中形成和发展冲突能力是极其重要的，因为频繁的冲突情况和员工之间的紧张局势会影响人们工作的效率和生产力。 在劳动集体冲突的问题是相当普遍的，需要一定的方法和解决冲突的方法的发展，但是，一个人可以防止冲突自己，如果他有适当的能力，显示自己的创造力，幽默，变得更加敏锐，足智多谋。这项工作的目的是测试劳动力冲突管理的开发心理计划。研究的对象是劳动集体中的冲突。
该研究的主题是劳动力中的冲突管理。
在实验组测试冲突管理方案后，在冲突中选择"对抗"行为方式的受访者数量减少，使用"妥协"的受访者数量略有增加。 其余的尺度："逃避"，"适应"，"合作"保持不变。
根据"自我控制"量表，作为比较研究前后数据的结果，实验组的指标没有显着差异。
在对照组中，根据两种方法的结果，任何诊断参数都没有显着变化。
因此，我们开发和测试的心理程序冲突管理在劳动力部分影响了变化的行为风格的员工谁选择了一个对抗的风格的行为在冲突的妥协，也允许增加

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