远程工作形式侵犯公民劳动权利的分析

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注解: 文章研究的主题是在劳动组织的远程格式中，雇员与雇主之间的劳动关系。 文章讨论了向"偏远"过渡期间社会和劳动力流动的法律监管问题。 对经济活跃部分人口的调查揭示了这种现象的普遍程度以及以远程格式工作的公民所面临的主要违反劳动立法的行为。 作者调查了这方面各种侵犯主体权利和合法利益的行为，考察了其性质、频率和原因。 对远程履行劳动职能的工人受到侵犯的权利的保护的法律方面进行了分析，考虑了自大流行开始以来对立法进行的主要修改，确定了这一公共关系领域进一步发展的前景。 作为研究的结果，确定了对公民劳动权利的主要侵犯。 公民在转向远程工作时面临的最常见问题是缺乏履行专业职能所需的设备和其他资源。 第二个重要的问题是存在显着的过度劳累，排在第三位的是在执行雇佣合同的法律违规行为。 不太常见的是工资水平的降低，不合理的纪律处罚或解雇。 本文的重点是这样一个事实，即现代的立法和执法过程应该旨在最大限度地减少侵犯劳动权利的行为。 如果不改善公民的法律文化，这是不可能实现的。

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