志愿者在志愿者活动管理中的动机问题：社会学观点

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注解: 本文论述了青年志愿者活动管理体系中激励因素的分析问题。 该研究的主题是在组织志愿者运动和实施志愿者活动过程中产生的一套管理关系。 研究的对象是志愿者，非营利组织的活动。 问题在于志愿者在第一次接触或事件后可能流出，没有重复或定期参与。 志愿者部门的管理人员和领导人必须成功地让年轻人参与志愿者项目，并长期发展他们的志愿者参与。 对这一问题的研究将使人们能够对志愿人员运动组织的重要方面形成一个整体的看法。 这项研究的目的是确定现有的激励志愿者的方法，找到最有效的方法来提高志愿者的激励水平，开发工具，以确保高水平的激励和参与志愿者协会的项目。 为了收集关于青年志愿工作动机的数据，作者进行了一项问卷调查，其参与者是基于高等教育机构的俄罗斯志愿组织的志愿者。 揭示了志愿人员动机的非物质性的优势;制定了一个测试志愿人员和设计组织中志愿人员经验的个人途径的动机规模。 志愿人员参与的类型在志愿人员双重动机(利他主义和自私)概念上的统一和对比,为使用考虑到不同参与动机的综合办法提供了理由。

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