防止内部事务机构员工的职业变形：心理，教学，组织和法律方面

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注解: 文章致力于内部事务机构员工的职业变形问题及其发生和发展的预防。 该研究的主题是关于防止俄罗斯联邦内部事务机构雇员职业变形的规定，科学出版物和组织工作的条件。 该研究的方法论基础是一种跨学科的方法，允许积累来自不同领域的科学家的成就–教育学，心理学，管理和法律。 在研究过程中，使用了分析，综合，比较，观察，经验研究，认知的特殊法律方法。 考虑了内部事务机构员工职业变形的出现原因。 特别注意内部事务机构员工专业变形的形成阶段。 为了减少暴露于职业变形发展的风险，作者指出需要及时预防职业变形并提供可能的选择。 该研究的科学新颖性在于作者提出的预防措施的复杂性，这些预防措施有助于防止内部事务机构员工的专业变形。 作者得出的结论是，为了成功实施预防措施，以防止专业变形的发展，有必要扩大心理服务的工作人员，发展指导研究所，制定和采用预防内部事务机构特定部门员工专业变形的方案，考虑到他们的活动的具体细节，改善教学和其他条件，以防止内部事务机构员工的专业变形。 研究结果将对人事和心理服务专家、内部事务机构的管理人员以及培训俄罗斯内部事务机构未来雇员的高等教育机构教育工作专家有用。

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