自尊与内部事务机构员工服务团队关系性质的关系

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注解: 文章探讨了内部事务机构员工服务团队中自尊与关系性质的关系问题。 文章不仅包含了对这个问题的理论分析,而且还包含了对这个问题的实证分析.
工作的理论意义是突出自我评估的特点，影响执法人员的服务人员的关系的性质。
该研究的实验部分旨在验证研究结果。 为此，使用了以下方法：研究T.V.Dembo在s.Ya适应中的自尊的方法。 鲁宾斯坦，"个人差异"的方法，自我态度的问卷，SEC的表达诊断方法，sociometry。 对服务队的气候状况和具有不同自尊水平的执法人员之间的社会测量状况进行了比较分析。 研究结果显示警务人员的自尊与人际关系性质之间存在关系。 结果表明，在具有足够自尊水平的受试者占主导地位的服务群体中，社会心理气候水平较高。获得的数据可供俄罗斯内政部教育组织负责人，领土机构以及在俄罗斯内政部系统中开展活动的心理学家使用。

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