第四次工业革命背景下的世界劳动力市场转型

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注解: 该研究的相关性是由于当前世界劳动力市场受到第四次工业革命（工业4.0）的影响。 该研究的目的是评估影响劳动力市场的周期性和突发趋势的影响，并因此对员工的劳动组织形式和劳动功能的影响。 在这方面，作者在概念化工业4.0对劳动力市场和劳动力功能的影响的背景下考察了学术理论，确定了劳动力市场转型的长期趋势。 研究的经验基础是根据俄罗斯统计局和俄罗斯联邦科学和高等教育部的开放统计数据编制的资料,以及分析出版物和科学出版物的资源,包括国际组织、主要咨询公司、全球协会、主要教育机构和全球教育环境的其他积极参与者和劳动力市场专家的资料。 这项研究审查了影响组织、其战略和商业模式的趋势清单；描述了趋势对当前职业转变和新职业出现的影响；确定了与这些职业相匹配所必需的技能组合的需要。这项研究的科学新颖之处在于证实了有利于高素质工人的概念。 力(skills-biased technical change,SBTC)和日常工作的位移理论(routine-biased technical change,RBTC)。 这项研究的实际意义在于，它将使面对新技术挑战的公司能够将业务需求与专家的基本培训结合起来，使其沿着新的职业轨迹运动。

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