"Coronacen"时代对新就业形式态度的实证测量

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注解: 本文研究的主题是对2020-2021大流行导致的远程就业形式的分析。 研究的对象是工作莫斯科人对远程工作形式的态度。 使用定性和定量研究方法使得有可能找出远程工作的困难和优势，以确定由于将劳动职能转移到新格式而发生的家庭和专业领域的变化。 嵌入的指标使得有可能评估对新工作形式的态度，确定亲属和同事之间发生的变化，评估进一步使用远程格式的前景，说出远程工作的可接受性。   COVID-19大流行导致包括就业在内的公共系统的运作发生了严重变化。 Coronacen时代引发了专业活动和人们日常生活领域的变化，促使各国在引入远程就业方面更快和迅速地采取行动，加剧了社会机构对与社会保障和发展新就业形式的条件有关的所有问题迅速作出反应的必要性。 这就需要对正在进行的进程进行全面研究并预测其后果。 本文提出的结果可能对处理劳动力市场和就业转型的研究人员以及参与实施国家就业政策的政府专家感兴趣。

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