青年互联网工作者个人特征与应对策略的关系

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注解: 本文介绍了对年轻人互联网就业心理方面的原始研究结果。 研究的主题是年轻互联网工作者的个人特征与应对策略之间的关系。 该研究的方法是基于互联网工作作为虚拟远程工作活动的表示，在互联网空间的背景下，通过其资源并直接影响员工的心理情绪和心理生理状态。 作者研究的方法学基础是：r.Lazarus的问卷"应对策略"，T.Eless的方法论"避免失败的动机"，E.Tunik的诊断个人创造力的方法论，G.Eysenck EPQ的方法论。 该研究的样本-104名受访者使用了一种综合形式的研究，涉及离线和在线实践的综合。 心理学研究的新颖之处在于获得关于年轻互联网工作者个人特征细节的全新实证结果，这对俄罗斯和世界科学具有重要意义。 该研究的主要结论包括，量表之间的相关性已经建立："积极的高估"和"外向"，"对抗性应对"和"复杂性"（活动）;经验证实，年轻的互联网工作者更多地是外向的，相对 研究结果的实际应用增加了筛选程序和心理支持在互联网就业领域的有效性。

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