关于雇主采取措施防止腐败的义务

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注解: 该研究的主题是从反腐败和劳动立法以及执法实践的角度来看打击组织腐败的法律关系。 作者使用辩证认知的一般科学方法，以及一些私人科学方法：技术-法律，系统-结构，形式-逻辑（概念的演绎，归纳，定义和划分）等。 文章从四个方面分析了组织采取措施预防腐败的义务：1）措施的范围；2）建立措施的形式和方法；3）措施的内容；4）不履行（不当履行）采取措施义务的法律后果。 显示了雇主在组织反腐败政策方面的风险，并就组织适当履行反腐败职责提出了建议，其中包括：1）需要制定和采取《反腐败法》第13.3条第2部分规定的一切措施；2）反腐败措施的形式应为地方性法规；3）确立雇员反腐败职责的标准是与组织内的劳动职能和行为规则的联系；4）适当履行采取预防腐败措施的职责。根据俄罗斯联邦行政法典第19.28条免除责任的必要条件。

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