孕妇滥用劳动权利作为影响经济活动安全的因素。

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注解: 文章认为这种法律现象是孕妇在劳动关系中滥用权利。 分析了劳动立法，确定了员工滥用权利问题的法律监管差距-孕妇。
作者设定了一个目标，考虑怀孕工人在实践中滥用权利的最常见案例：在签订雇佣合同和出于自私目的终止雇佣合同时故意隐瞒有关怀孕状态的信息，拒绝转到排除有害因素影响的工作，以及在被释放后拒绝进入这种工作。 作者指出了雇员和雇主在保护雇佣合同的另一方不受滥用方面的规定的不平等。 据确定，保护雇主利益的方法武器库是有限的，孕妇处于更有利的法律地位。 该文章的科学新颖性在于全面分析俄罗斯联邦最高法院全会在规范孕妇不公平行为领域的立法和决议中的差距和矛盾。在撰写作品时，使用了普遍的认知方法，特别是认知的客观性和全面性原则，观察，分析等一般科学方法，以及私人科学方法，包括逻辑-法律和比较-法律。提交人提出了一些机制来打击怀孕雇员滥用权利的行为，其基础是将能够保护雇主权利和利益的规范纳入地方法规。 作者还制定了一套改进立法的建议，以恢复雇佣合同当事人的权益平衡。

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