中华人民共和国经济私营部门用工资激励员工的做法

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注解: 这篇文章致力于中国经济私营部门员工的动机。 既考虑了用工资刺激员工的策略，也考虑了借助奖金和员工利益措施刺激劳动生产率的做法。 作者指出，中国经济私营部门通过工资激励员工的制度与国家经济部门以及其他市场经济的做法略有不同。 中国私营公司几乎完全整合了市场工具来刺激劳动生产率，从资本主义国家的例子中复制它们。 大多数私营部门企业的特点是对基薪征收额外附加费的作用很大,在这种情况下,对薪酬的约束相当于在中期回顾中执行个人和集体的目标是最重要的。 工资定期索引取决于劳动力市场条件，公司和员工本身的效率。 除了基本工资之外，工资的基本部分是由完成的工作量，奖金，各种福利和补偿的支付形成的。 工资形成中作用最小的是年资附加费。 货币报酬的很大一部分实际上是由中国企业出于最大限度地减轻企业税收负担的原因而在工资基金之外提取的。

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