俄罗斯和中国借工劳动监管的一些特点比较研究

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注解: 研究的主题是借用劳动力作为非典型就业形式的法律监管的特殊性。 与传统劳动关系相比，借用劳动具有多重人格的特点，这解释了其调节的特殊性。 文章比较了俄罗斯和中国劳动立法中对借入劳工工作的法律规定的一些特点：借入劳工关系出现的特点、派遣方和接受方之间雇主权力的区别、社会伙伴关系、借入劳工的法律地位、借入劳工关系中的劳动责任。 在撰写文章时，使用了形式-逻辑，比较-法律方法，以及对法律规范的系统，字面，目的论解释的方法。 研究结果是关于俄罗斯和中国劳动立法中借用工人工作的法律规定的相似性和差异的结论。 类似的特征包括借入劳动关系的结构，借入劳动关系在两个合同的基础上出现的具体情况–雇佣合同和提供人员的合同。 在派遣方和接受方之间雇主权力差异的规定中，在巩固借来工人的法律地位，特别是在报酬领域，在解决借来雇员参与社会伙伴关系的问题中，在贷款劳动关系各方的劳动责任的规定中，都显示出相似和不同的情况。

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