主观人格素质作为对内务机构员工工作满意度的标志

Кубышкина М.Л., Казакова Е.В., Мартиросова Н.В., Дроздова А.А.

doi:10.7256/2454-0722.2020.2.32467

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心理学和心理技术

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Kubyshkina M.L., Kazakova E.V., Martirosova N.V., Drozdova A.A. 主观人格素质作为对内务机构员工工作满意度的标志 // 心理学和心理技术. 2020. № 2. С. 1-15. DOI: 10.7256/2454-0722.2020.2.32467 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=32467

主观人格素质作为对内务机构员工工作满意度的标志

Kubyshkina Marina Leonidovna

博士学位心理学

北方（北极）联邦大学心理学系副教授，以M.V.罗蒙诺索夫命名

163009, Russia, Arkhangel'skaya oblast', g. Arkhangel'sk, pr. Leningradskii, 40, aud. 301

marlekub@mail.ru

Kazakova Elena Valerievna

ORCID: 0000-0002-0060-5718

博士学位生物学

北方（北极）联邦大学心理学系副教授，以M.V.罗蒙诺索夫命名

163009, Russia, Arkhangel'skaya oblast', g. Arkhangel'sk, pr. Leningradskii, 40, aud. 301

kaz-elena10@yandex.ru

Martirosova Natalia Veniaminovna

博士学位心理学

北方（北极）联邦大学心理学系副教授，以M.V.罗蒙诺索夫命名;内部服务专业，与阿尔汉格尔斯克地区内政部人员工作部高级心理学家

163009, Russia, Arkhangel'skaya oblast', g. Arkhangel'sk, pr. Leningradskii, 40, aud. 301

martirosova2012@yandex.ru

Drozdova Aleksandra Alekseevna

有限责任公司"桅杆"人力资源经理

150014, Russia, g. Yaroslavl', ul. Uglichskaya,, 12, kab. 306

drozdova.aleksa@yandex.ru

DOI:

10.7256/2454-0722.2020.2.32467

评审日期

21-03-2020

出版日期

28-03-2020

注解: 这项研究的主题是人格的主观素质，作为对内政部两个部门的员工的工作满意度的标志，在服务中的个人自由程度不同：地区警察和保护和护送嫌疑人和罪犯的独立公司的员工。我们感兴趣的是在内政部的服务中需要多少员工的主观性。目的是确定一组主观素质，这些素质可以被视为员工满意度的标志，并用于专业选择和与组织员工的预防性工作。内务部两个部门的98员工参加了这项研究：49区专员和49保护和护送嫌疑人和罪犯的独立公司的员工。一般方法包括：J.Rotter的"主观控制水平"问卷，V.P.Pryadein和N.V.Vorotnikova的"纪律"问卷，V.I.Morosanova的"行为自我调节风格"方法论;S.Richie和P.Martin的"动机概况"问卷;对工作的客观和主观方面的满意度的自我评估。多元回归分析的方法建立了对员工工作总体满意度最具信息性的主观标志，这些标志是：地区警察-在家庭关系领域取得成就的动机，内部纪律和内部性;安全和coving部门的员工–解决任务的灵活性，需要形成和保持友好，稳定的人际关系以及没有明显的多样性和变革需求。在选择内部事务部服务的候选人时，这些标记将是需要的，因为它们具有足够高的能力来预测对员工工作的可能满意度。

出版日期:

工作满意度, 主观性, 人格的主观品质, 专业活动的动机, 自我规管, 责任, 员工流失率, 专业破坏, 内部事务机构, 成就动机

杂志

主观人格素质作为对内务机构员工工作满意度的标志