苏联经济文化以萨拉托夫地区石油和天然气工业的人事政策为例（1960-1980）。

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注解: 该研究的主题是在人事政策的影响下苏联经济文化的转变。 文章的目的是以20世纪60–80年代萨拉托夫地区石油和天然气工业人员政策形成的例子分析经济文化的主要特征，并从俄罗斯社会的历史角度确定经济目标和经济优先事项之间的差距。 国家制度或技术结构的变化不仅伴随着管理做法的转变,而且伴随着与经济文化等概念有关的更深层次的象征结构的转变。 在工作中使用了历史和类型学方法，这使得能够识别所考虑的问题中的显着特征。 与生产综合体的档案和文件一起工作表明，经济目标和经济优先事项之间的人事政策不断不平衡。 文章中的主要结论与阻碍在指定时期的石油和天然气综合体中形成有效经济形势的基本障碍的定义有关：1。 在材料和技术基础不断变化的条件下缺乏合格的人员;2。 在社会主义义务的框架内，向西西伯利亚的田野和社会主义阵营的国家派遣最优秀的人员;3。 员工不断参与非核心活动（subbotniks，大会）。 由于官僚主义，缺乏定性预测和资源使用效率低下，社会主义制度导致了俄罗斯传统经济文化的破坏。

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