决策支持制度"劳动报酬"

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注解: 文章研究的主题是俄罗斯企业的薪酬问题，作为一个客体，考虑了薪酬制度和他们选择的问题。 在这方面，我们提出了一个决策支持系统的模型，该模型将允许用户获得在企业实施特定薪酬系统的可能结果，而无需实际测试。 该系统的模型原理基于仿真建模，它允许您使用回归分析获得和评估统计数据，并做出适当的管理决策。 在本文的框架内，基本方法是仿真建模。 在它的帮助下，可以建立一个适当的模型，并反映公司活动结果的选择。 本文以一种新的方式揭示了薪酬制度选择的问题,并结合了经济和数学方法;首次描述了企业薪酬制度选择中的模拟建模算法;通过处理用户收到企业采用某些标准薪酬制度后果的数据,获得了一个科学合理、易于理解的薪酬决策支持系统模型;该模型的一个特点是其可扩展性。 在这个意义上，除了预先制定的薪酬制度外，还可以在该制度的一般模式中加入其他薪酬制度

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