促进俄罗斯内部事务机构服务法律监管制度

DOI:

评审日期

出版日期

注解: 本条所审议的主题是：对内政机构雇员在服务期间所产生的鼓励问题的法律规管问题；上级(直接主管)ATS缺乏在实践中应用鼓励方法的愿望；现行法例制度(包括2018年第50号命令)的不完善，规管对警务人员适用鼓励措施的一般问题。 以上以及其他一些情况决定了指定问题的相关性。
此外，该文章提供了一个完整的理论和法律分析晋升的内部事务部在俄罗斯的雇员。 文章的方法论基础是认知理论的现代成就。 在研究过程中，一般哲学，理论，一般哲学方法（辩证法，系统法，分析，综合，类比，演绎，观察，建模），传统法律方法（形式-逻辑），以及在具体社会学研究中使用的方法（统计，专）被使用。 根据研究结果得出的主要结论是，鼓励比惩罚更有效，态度更有效，因为它刺激积极的情绪，增强自信心和未来，确认高度的专业精神，人和商业素质，形成自尊，加强服务纪律和责任，并提高内部事务机构雇员的权威和社会地位。 该条款的新颖之处在于制定了对2018年2月1日俄罗斯内务部长第50号命令第十一章进行纠正性修订的提案。

出版日期: