组织中人力管理概念的转变：行为者的方法

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注解: 这项研究的主题是在一个组织中把人的管理概念转变为在一个变化的外部环境中从以客体为基础的管理过渡到以客体为基础的管理。 这项研究的目的是在一个行动者的方法框架内概念化组织中人力管理的转变。 研究目标:证实在一个组织中转变人的管理概念的可行性,揭示以主题为基础的人的管理方法的概念,证实行动者在一个动态发展的不稳定环境中所采取的方法的方法基础,发展一个组织中人的管理转变的概念。特别注意保留一个人对组织的功能意义的想法，强调一个人作为积极主动原则的作用-组织现实的设计者。 方法论基础是实用主义现实主义和社会建构主义。 研究方法：组织中人类管理概念的分析和问题化，批判性分析方法，概念化方法，系统方法，交际活动方法。 作者对该主题研究的一个特殊贡献是在一个行动者的方法中实现了组织中人类管理概念的转变，涉及从基于对象到基于主题的管理的过渡。 这些变化与务实建构主义的方法论有关，它决定了概念基础的整合，其中包括主题（个人和集体），价值观（协作，参数化客观性和一致性，工作作为一种生活方式），原则（沟通，设计，实用性）和工具（经验，组织政治，数字化）及其主要内容被公开。 这决定了研究的新颖性。 建立了组织中人的管理观念的转变与外部环境的转变为混乱和不稳定的相关性。

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