员工对小型生产集团活动贡献的前因

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注解: 该研究的目的是研究员工对小团体活动的贡献表现在多大程度上，这取决于他们的人口统计学特征以及在非正式分组中的包容性和不包容性。 样本包括来自不同活动组织的35个主要结构部门的302名员工，其中55％为女性，45％为18至67岁的男性。 有两类雇员：包括(N=163)和不包括(N=139)在子组成员。 为了收集经验数据，我们使用了：领导问卷对群体活动的贡献的子尺度，人际行为的贡献和风格以及确定非正式子群组及其组成的形式化算法。 这些方法包含在计算机技术"Group profile-Universal"中。 首次研究了性别、年龄和包容性--不包括在非正式雇员分组中对小组活动的贡献的作用。 事实证明，性别不是员工对集团活动贡献的先兆。 反过来，员工的年龄是他们对团体活动贡献的预测因素。 还发现非正式分组的成员对整个小组的贡献大于"独立"成员。
研究结果可用于预测员工对集团的贡献，作为其组织公民行为的一个方面，并在此基础上预测集团有效性。
该研究的视角是确定员工对小组活动贡献的其他决定因素，以及对员工对一个非正式分组，一个小团体的贡献的比较研究。

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