国家组织IT人员个人和专业能力评估制度

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注解: 研究主题
发展心理模型，用于评估国家组织IT人员的个人和专业适用性，适用于人员work.At 在研究的第一阶段，确定了个人和专业素质，构建了一个数学模型，允许将这些素质的严重程度（分组为预测器模块）与IT人员的专业适用性相关联。 在研究的第二阶段，构建了基于多元线性回归方程的正式数学模型，该模型允许在it员工的专业选择阶段使用心理诊断技术评估个人和专业素质的严
方法，方法论
该研究采用it人员效率的外部标准分为两个阶段。 在研究的第一阶段，确定了个人和专业素质（使用了修改的方法
O.Lipmann），构建了一个数学模型，允许将这些素质的严重程度（分组为预测器模块）与IT人员的 在研究的第二阶段，构建了基于多元线性回归方程的正式数学模型，该模型允许在it员工的专业选择阶段使用最常用的心理诊断技术评估个人和专业
研究的新颖性
对文献的分析表明，对IT员工专业重要素质的研究的代表性不足，以及罕见地使用心理建模作为所有工作领域员工专业选择和评
结论
心理诊断手段评估IT员工个人和专业适用性的可靠性已经被揭示。 由此产生的评估个人和专业素质的模型可用于进一步研究职业适宜性，也适用于人事管理的实践。

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