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哲学与文化
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Zabneva E.I.
市政员工职业化管理的社会哲学性质
// 哲学与文化.
2019. № 3.
С. 13-16.
DOI: 10.7256/2454-0757.2019.3.29250 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=29250
市政员工职业化管理的社会哲学性质
DOI: 10.7256/2454-0757.2019.3.29250评审日期 16-03-2019出版日期 02-04-2019注解: 文章讨论了建立管理市政员工职业化的现代概念模型的想法。 根据作者的社会学研究结果，证明了传统形式的经典模式在当前现实中并不完全足以应对当时的社会挑战，即对权力机构的新公众期望。 管理市政雇员专业精神的概念基础被示意性地提出为一个考虑到与现代现实有效和充分修改的人际关系制度而建立的社会进程。 该文章介绍了2019年1月在克麦罗沃地区新库兹涅茨克市领土上进行的深入采访的结果。 受访者是代表一个相对较小的人群的专家（受访者的定量组成为46人），但在城市的政治和经济生活中发挥着重要作用。 这项研究的主要结论是作者示意性地提出的市政雇员专业精神管理作为一个社会过程的概念基础,考虑到经过修改的人际关系制度的有效和充分的现代现实。 在作者看来，它应该基于对人口对市政雇员的职能和角色目的，意识形态优先事项和行为刻板印象的稳定思想的比较分析。 以及专业团体与社会之间关系的性质，由于需要遵守社会规范和专业活动规则，建立在专业原则之上。 出版日期: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |
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