白卫兵奖励制度形成的组织和技术问题

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注解: 该研究的主题是在俄罗斯内战期间为各种白卫兵军队奖励机构的运作提供组织和技术支持的问题。 分析了行政，工业，技术和人员性质的问题，表现在各种白卫队编队和政府的团体奖项的开发和生产中。 比较了白色和红色在奖励系统形成中的方法和能力。 重点介绍了为白卫队和分部提供奖励徽章和制造原料的渠道。 白卫奖励制度的具体特点突出. 这项工作基于历史主义，客观性，一致性的原则，研究的方法论基础是历史-遗传方法。 对众多不同对象（奖项）的多面分析使我们能够得出关于白卫队奖励制度的具体问题和特征的概括性结论，并指出该制度的连续性和新颖性元素。 该研究的新颖之处在于拒绝传统的个人描述性奖励方法，并确定白卫队政府在奖励制度方面的常见问题和方法，重点是组织和生产技术困难。 作者指出了组织制作奖项的各种方式（革命前股票，指挥部的集中命令，单位指挥官的个人倡议，在国外下订单等。），原材料来源（熔化皇家奖项，没收珠宝商和教堂，黄金储备等。). 白色运动的常见问题反映在奖励制度中：缺乏单一的系统，有限的原材料和生产能力，质量下降。 正是试图用有限的资金建立一个奖励制度，使白卫队奖励制度成为一个独特的现象。

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