偏远妇女就业：具体情况、问题、绩效标准

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注解: 这篇文章专门讨论了远程女性就业的传播和具体情况及其有效性的问题。 作者已经确定了远程就业有效性的经济，社会和主观标准。 作为一项经济标准,使用了远程就业的普遍程度,这是根据对各组织首脑的社会学调查确定的。 社会标准包括雇主对使用远程就业形式的满意度，提出了作者的计算公式。 主观标准表明女性对远程工作的满意度。 作为实证研究的结果，计算了个人绩效标准的值。 文章的方法论基础是现代就业概念，包括工作与生活平衡理论。 作者的分析妇女远程就业对父母制度发展的影响的模型是这项研究的方法基础。 收集了实证信息，使用定量和定性方法研究女性远程就业的各个方面：调查，内容分析，叙述分析。 作为实证研究的结果，计算了个人绩效标准的值。 基于对劳动力市场偏远部分申请人简历和空缺职位的内容分析，突出了远程女性就业患病率的性别特异性。 对远程工作的妇女进行叙述性访谈的结果首次获得了对其有效性的主观评估。 提交人的结论为组织妇女的远程工作以及选择促进妇女就业的国家工具提供了新的方法。

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