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心理学家
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职业男性和女性职业角色的个人内性别冲突:问题的状态和解决问题的一些方法

Kulagina Nataliya Vladimirovna

博士学位 心理学

彼尔姆国立研究大学别列兹尼基分校心理学与社会工作系副教授

natkulagina@inbox.ru

DOI:

10.7256/2306-0425.2013.2.276

评审日期

18-01-2013


出版日期

1-02-2013


注解: 本文描述了"职业角色的个人内性别冲突"现象,这对于现代心理科学来说是相当新的,表现在现代男性和女性身上。 根据对各种作者的研究结果的分析,显示了其发生的原因,其对一个人的身心健康的适应不良和破坏性影响,个人和职业自我实现的过程,人际关系的范 介绍了在所谓的"半典型"和"非典型"专业领域工作的现代男性和女性职业角色的个人内性别冲突表现的实证研究结果。 有助于避免(克服)导致职业角色性别冲突出现的因素的负面影响的人(由文章作者凭经验确定)的个人特征被命名。 此外,文章还介绍了解决这个问题的一些方法,系统化了各种作者提出的纠正这种类型的个人内性别冲突的有效方法,这将有助于心理学家,心理治疗师


出版日期:

性别冲突, 性别角色, 性别制度