对组织人员的心理援助：预防焦虑和抑郁障碍

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注解: 该研究的主题是通过心理服务预防组织人员的焦虑和抑郁障碍。 本文的目标是：1）确定预防组织人员焦虑和抑郁障碍的最有效的心理治疗方法;2）从维护心理健康的角度审查与人员合作的人文主义方法的概念。
遵循第一个目标，突出了组织心理学家在与有焦虑和抑郁迹象的员工组织工作时可能面临的主要问题。 根据这些问题，确定了工作人员心理援助的以下标准：不需要客户太多开放的心理工作的群体和短期形式，明确定义的目标和目标，可衡量和有效的结果。 在第二个目标之后，作者将人文主义方法与组织和"绿松石组织"进行了比较。 作为结论，这些模型之间存在方法论相似性。 这种模式在实践中的出现和应用表明心理科学在公司结构形成中的作用越来越大，心理服务的任务是使员工适应组织的新格式。
分析了预防焦虑和抑郁障碍的最有效方法-人际治疗和认知行为治疗-，并将这些方法与全职心理学家为本组织工作人员提供心理援助的情况进行了 根据分析结果，在向组织人员提供心理援助的框架内，认知行为疗法被提出为预防焦虑和抑郁障碍的最有希望的方法。

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