|
图书馆
|
你的个人资料 |
|
现代教育
正确的文章链接:
Senashenko V.S., Marushina M.K.
企业培训中的商业游戏作为发展管理者能力的有效方法
// 现代教育.
2018. № 3.
С. 94-108.
DOI: 10.25136/2409-8736.2018.3.27318 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=27318
企业培训中的商业游戏作为发展管理者能力的有效方法
DOI: 10.25136/2409-8736.2018.3.27318评审日期 04-09-2018出版日期 21-09-2018注解: 文章的研究对象是商业游戏作为企业培训现任管理人员的有效方法及其职位的人员储备。 研究的主题是商业游戏对经理特定能力发展的影响。 在文章中，作者比较了俄罗斯和外国在企业培训中进行商业游戏的经验，强调了企业培训专家在为地位和要求苛刻的受众开发和选择商业游戏时所遵循的方面。 该研究基于对俄罗斯和外国出版物的分析，这些出版物专门研究企业培训，商业游戏和成人教育的创新方法，以及2017-2018年火箭和航天工业人员储备公司培训计划的共同作者之一的开发和实施所获得的经验数据。 主要结论是，商业游戏的方法是有效的，当它坚持学习的男性化原则，包括系统学习，通过经验学习，反身性等。 在这种情况下，这些教学目标的实现是增加参与者在教育过程中的参与，通过实践来形成新技能，发展能力等。 文章的新颖之处在于它分析了商业游戏对管理者能力发展的影响，这在过去没有得到足够的重视。 国内来源。 该结论可用于制定公司人员储备的模块化培训计划。 出版日期: 企业培训, 能力发展, 行政人员培训, 商业游戏, 模拟仿真, 企业能力模型, 基于游戏的学习方法, 人员储备, 动机, 学习的男性化原则 |
© 1998 – 2024 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.
Cn
