组织的人员安全漏洞

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注解: 识别和评估组织人员安全漏洞的问题引起了俄罗斯和外国科学家的积极研究兴趣。 这是由于这样的事实，即市场经济的条件挑起更多的风险和威胁的出现产生和工作人员，这决定了对员工的个性，他的专业和心理可靠性的道德成分的高要求。 本文研究了评估和识别组织人员安全漏洞的方法，确定了它们的品种：人员个人和专业重要素质的脆弱性及其对外部环境的脆弱性。 研究的主要方法是专家调查（调查是在伊尔库茨克公司的人事服务和安全服务的员工中进行的）。 为了评估组织的人员安全漏洞，建议使用安全员工的概况，这是一组经验构建的定性特征（最显着的品质，性格特征和行为特征）固有的员工，其活动不需要 在它的帮助下，可以有意义地描述从确保业务安全的角度对员工施加的要求，并评估其严重程度。 给出了在确保人员安全的主体实践中使用该配置文件的可能性的评估。 值得注意的是，该配置文件可用于人事管理的实践，特别是在员工选择阶段，在人员晋升和发展过程中。

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