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社会动力学

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Dvorzhakova Z., Fedorova A., Koropets O.A. 就业预化对劳动关系变化的影响：不同国家工人的估计 // 社会动力学. 2017. № 11. С. 19-34. DOI: 10.25136/2409-7144.2017.11.24601 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=24601

就业预化对劳动关系变化的影响：不同国家工人的估计

Dvorzhakova Zuzana

布拉格经济大学教授

100 00, Czech Republic, Prague, Winston Churchill Square 4

zuzan.dvorak@gmail.com

Fedorova Alena

博士学位经济学

乌拉尔联邦大学副教授，以俄罗斯第一任总统叶利钦命名；乌拉尔国立经济大学

620014, Russia, Yekaterinburg, 8 Marta Street 62

dekan_2002@mail.ru

Koropets Ol'ga Anatolevna

博士学位心理学

乌拉尔联邦大学副教授，以俄罗斯第一任总统叶利钦命名

620144, Russia, Sverlovskaya oblast', g. Ekaterinburg, ul. Mira, 19

okor78@mail.ru

DOI:

10.25136/2409-7144.2017.11.24601

评审日期

02-11-2017

出版日期

30-11-2017

注解: 现代经济中的危机现象对员工的福祉产生了毁灭性的影响。组织越来越多地使用有毒的人事管理做法，导致组织内部环境的社会污染水平增加，为员工的工作形成不利的心理社会条件。我们研究的主题是劳动关系，研究的目的是监测和分析五个国家劳动关系的变化，找出不同国家雇主，经理和普通员工之间劳动关系的差异和共同模式，本文介绍了我们在2015-2016年进行的监测的中期结果，反映了在各种社会经济条件下从事劳动活动的不同类别工人的看法，他们与其主管和雇主的劳动关系根据研究结果，我们确定了对员工福利产生不利影响的社会污染因素。我们还确定了作为一个新的社会阶层的无产阶级形成和扩大的因素。对上述因素的深入研究将使我们能够在宏观和微观层面上制定管理劳动力资源福祉的新方法和方法。

出版日期:

人力资源部, 劳动关系, 社会污染, 有毒管理措施, 就业预化, 员工的社会心理健康, 员工的身体健康, 工作条件, 监察工作, 灵活的人员

杂志

就业预化对劳动关系变化的影响：不同国家工人的估计