监管过程作为石油和天然气公司员工在北极轮班工作组织中的心理安全的个人标志

Корнеева Я.А., Тюлюбаева Т.О., Симонова Н.Н.

doi:10.25136/2409-8701.2018.2.24515

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心理学家

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Korneeva Y.A., Tyulyubaeva T.O., Simonova N.N. 监管过程作为石油和天然气公司员工在北极轮班工作组织中的心理安全的个人标志 // 心理学家. 2018. № 2. С. 38-47. DOI: 10.25136/2409-8701.2018.2.24515 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=24515

监管过程作为石油和天然气公司员工在北极轮班工作组织中的心理安全的个人标志

Korneeva Yana Aleksandrovna

ORCID: 0000-0001-9118-9539

博士学位心理学

罗蒙诺索夫北（北极）联邦大学副教授

163002, Russia, Arkhangel'skaya oblast', g. Arkhangel'sk, ul. Nab. Severnoi, 17

amazonkca@mail.ru

Tyulyubaeva Tamara Olegovna

助理，M.V.罗蒙诺索夫北部（北极）联邦大学

163000, Russia, Arkhangelsk Region, Arkhangelsk, str. Obvodnyi Kanal, 7

musya1991@bk.ru

Simonova Natal'ya Nikolaevna

博士心理学

M.V.罗蒙诺索夫北部（北极）联邦大学系主任

163002, Russia, Arkhangelsk, str. Nab. Severnoy 17

n23117@mail.ru

DOI:

10.25136/2409-8701.2018.2.24515

评审日期

22-10-2017

出版日期

19-05-2018

注解: 这项研究是在俄罗斯联邦总统为国家支持年轻的俄罗斯科学家-科学候选人提供资助的财政支持下进行的（MK-7500.2016.6）。这篇文章致力于研究监管过程，作为北极石油和天然气公司员工心理安全的个人标志。研究石油和天然气公司员工在北极条件下轮班工作组织中的心理安全个人标志物将为专业人员的心理支持创造最佳建议。我们已经开发了心理安全的理论模型，其中包括五个主要组成部分：心理生理学和心理层面的功能状态;"客体形象"，"主体形象"和"主体-主体和主体-客体形象"关该研究涉及70石油和天然气公司的专家，他们在北极（俄罗斯NAO）进行轮班工作。研究方法：文献研究，工作流程监测，问卷调查，心理生理学和心理测试，数据分析的统计方法。为了诊断监管过程，使用了v.I.Morosanova的问卷"行为自律风格"（SSPM）。据透露，为了确保北极地区石油和天然气公司员工在失败领域的心理安全，有必要具有适度高水平的规划和建模严重程度，以及作为监管流程的独立性这些监管流程的发展将有助于提高石油和天然气公司员工在北极工作轮班组织中的心理安全。

出版日期:

心理安全, 心理安全, 轮班工作, 轮班工作, 石油和天然气生产, 石油和天然气生产, 自我规管, 自我规管, 规管程序, 规管程序, 规划, 规划, 建模, 建模, 独立性, 独立性, 极端条件, 极端条件, 功能状态, 功能状态

杂志

监管过程作为石油和天然气公司员工在北极轮班工作组织中的心理安全的个人标志