俄罗斯联邦执行劳动监察局工作国际标准的专题问题

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注解: 研究的对象是劳动监察局活动领域的关系。 俄罗斯联邦实施了三个现有公约之一，其中包含规范劳动检查活动的国际劳动标准。 如果不研究和应用对当前问题采取的辅助规范，劳动监察局就不可能有效地执行国际劳动标准：对移徙劳工的管制、性别歧视、剥削童工，包括最恶劣形式的童工、工作场所的艾滋病毒预防/艾滋病、非正规就业等。 为了获得最可靠的科学结果，使用了一些一般科学（系统-结构，形式-逻辑和解释学方法）和认知的特殊法律方法（比较法律和形式-法律方法）。 这些方法的使用很复杂。 对俄罗斯立法的分析使我们能够得出关于所研究领域国际劳工标准的巩固和细节的结论。 然而，为了成功履行分配的权力，劳动监察局必须考虑到国际劳动法的辅助来源，其中详细说明，规定标准，包含有关成功外国经验的信息，以及解决紧迫社会 直到最近，劳动监察员必须监督遵守劳动立法，仅限于经济的正规部门，但绝大多数人口参与非正规经济，这发生在发展中国家或经历经济危机的发达国家，包括俄罗斯，迫使我们重新考虑现有的方法。 现代方法要求劳动检查在设定目标和与雇主和雇员合作方面更加积极主动，积极帮助他们实现这些目标。 劳工检查现在应参与制定和执行计划和运动,以及评价所取得的成果的过程。 预防应该是第一位的，而不是补偿。 目前的俄罗斯立法允许劳动检查员结合咨询和胁迫的方法，使用技术解决方案，这将大大扩大1947年劳动检查公约（第81号）建立的标准，涉及社会对话过程中的所有有关各方：商业组织和雇员。

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