作为石油和天然气公司员工在北极轮班工作组织中心理安全的个人标志的主观控制水平

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注解: 这项研究是在俄罗斯联邦总统为国家支持年轻的俄罗斯科学家-科学候选人提供资助的财政支持下进行的（MK-7500.2016.6）。 工业活动中的安全主要取决于员工本人，而不仅取决于他对职业安全的态度，还取决于专家的个性特征，他的主观感受和他的心理自我调节的有效性。 人员心理安全的重要个人标志之一可以被认为是控制的基因座，因为一些作者的研究（G.Aizenka，E.L.Gastilaite，A.M.Emelyanova，A.N.Kostrova，M.A.Kotika，B.F.Kulagin，A.K.Tsgoeva等）。 示他们的关系。 本文致力于研究控制位点作为北极石油和天然气公司员工心理安全的个人标志。 为了实现这一目标，在涅涅茨自治奥克鲁格（nenets Autonomous Okrug）领土上设有轮班劳工组织的石油和天然气生产设施进行了一项研究（轮班登记的持续时间为30天）。 该研究涉及70名年龄在24至60岁之间的员工（平均年龄38.7±1.3）。 被调查者轮班工作的经验从0.5年到31年（9.53±1.2）不等。
研究方法：研究的文件，监测的工作流程，问卷调查，心理生理和心理测试，统计方法的数据分析。 分析的统计方法：描述性统计;多变量方差分析。 使用IBM SPSS Statistics statistical package（许可协议编号）执行统计数据处理。 Z125-3301-14(M.V.Lomonosov SAFU))。 控制位点的最重要参数，与北极石油和天然气公司员工心理安全的大多数组成部分具有统计学显着关系，是健康和疾病领域的内在性，人际和家庭关系 据透露，为了确保石油和天然气公司专家在北极轮班工作组织中的心理安全，有必要在失败领域具有适度水平的外部性，在健康和疾病，家庭和人际关系

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