在有国家参与的公司中形成平衡董事会的性别化问题

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注解: 研究的对象是有国家参与的公司。 研究的主题是在有国家参与的公司中，董事会在性别构成方面的组成平衡。 各国的公司守则规定考虑到多样性问题，包括妇女在董事会中的代表形式。 在文章中，作者详细考虑了女性经理执行管理活动的社会心理方面，管理决策的显着特征，女性在公司治理中的代表性动态。 工作方法。 对管理行为的类型进行了分类，在此基础上制定了由女性经理做出管理决策的计划。 文章通过总结国外经验，揭示了董事会组成的多样性，公司财务业绩，成本和业绩之间的积极关系。 提出的研究的新颖之处在于为在国家参与的公司中形成平衡的董事会建立方法基础，同时考虑到性别管理。 文章描述了编制和管理决策的性别特征的研究结果，它们在不确定性条件下对管理质量的影响。 对大公司董事会性别动态进行了比较分析，并给出了俄罗斯的做法。 揭示了在公共公司治理中妇女代表的方法方面的问题和差异。 总之，该研究的结论特别是，管理中的性别多样性使得有可能增加董事会活动的协同效应，并确保战略层面的管理决策质量。

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