在处理个人劳动争议的机构问题上，不遵守其决定需要雇主承担财务责任

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注解: 文章的研究主题是澄清科学文献中关于决定雇员恢复以前工作的机构的研究很少的问题，该机构的失败被视为雇主发生物质责任的基础，俄罗斯联邦劳动法第234条第3款规定。 与此同时，主要关注联邦法律所界定的机构，这些机构规定了对某些类别雇员个人劳动争议的审议细节，这些争议与管辖机构不同，因此不能按照俄罗斯联邦劳动法第60章规定的程序审议劳动争议。 这项研究的方法学基础包括：一般科学辩证法，普遍科学方法（系统-结构，功能，分析和综合方法，归纳和演绎），以及特殊科学方法（历史-法律，比较-法律，法律-教条）。 这项研究的新颖之处在于，在劳动法科学中，首次分析了考虑个人劳动争议的机构的组成，对雇员恢复以前工作的决定。 结果，据透露，它不仅包括管辖机构（CCC，法院），还包括由联邦法律建立的机构，称为行政管辖机构，这些机构也对恢复以前工作的雇员做出决定。 在此基础上，主要结论是：在俄罗斯联邦劳动法第382条中，定义了审议个人劳动争议的管辖机构，有必要引入行政管辖机构，与此相关，立法者被邀请在新 这项建议的实施将使补充俄罗斯联邦劳动法第234条第3款成为可能，该款由于其中缺乏行政管辖权的迹象而需要改进，这将增加雇主的物质责任水平，

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