俄罗斯内政部人事政策现代发展的回顾性分析和一些问题

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注解: 这篇文章专门讨论了俄罗斯内政部人事政策现代发展的问题。 研究的主题是俄罗斯内政部新人事政策的条件，基本原则，组织和法律形式，方法。 作者对俄罗斯内政部的改革进行了理论和法律分析，其最终目标是在俄罗斯建立一个现代化和有效的执法系统。
文章主要关注俄罗斯内务部人事政策原则的发展及其系统化，体现在科学、理性、民主、现实的人事政策；系统、全面地解决人事问题；人事政策的多层次性质和前景，考虑到人事政策变化时的长期社会后果和解决人事问题时的团队意见；与人员合作的灵活性和创新；考虑国内外经验、社会伙伴关系和平等获得公共服务；人事政策的精神和人文主义；法律和法律。内部事务机构雇员的社会保护。文章中提出的材料的方法学基础包括在"国家人事政策"及其部门修改的现代发展领域发展起来的基本规定和科学依据的理论概念-俄罗斯内政部人事 在研究过程中，理论，一般哲学方法（辩证法，系统方法，分析，类比，综合，观察，建模），法律方法（形式逻辑），以及社会学方法（统计和专家评估等。）被使用。 文章中提出的材料的新颖之处在于确定有效发展人事政策的新指导方针俄罗斯内政部：建立俄罗斯内政部系统的面向社会的模式，改进管理系统，形成警务人员的新形象，提高人的专业精神，清除腐败，加强与民间社会机构的合作，引进最新的电信系统和高科技技术，引入专业心理选择，合同服务，认证，对内务机构员工职位提出新的资格要求的新秩序。

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