人事纪律的防范与实际问题

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注解: 文章致力于分析国家交通监察局人员纪律的主要问题。
研究的主题是导致交警单位员工违反官方纪律和合法性的心理问题，以及心理预防各种行为偏差的系统和方法。 从心理科学和实践的角度来看，考虑了员工遵守官方纪律和加强法治的主要方面，行为偏差发生的个体心理和社会心理决定因素。 在全面研究的基础上，提出并描述了精神病患者工作系统的三级结构。 心理影响的手段被简化为相对独立的组成部分，如：1）诊断，2）培训（教育），3）援助，4）纠正，5）反击。 显示了各种受试者在实施精神病治疗措施中的相互作用。 这种方法允许进行全面的（有条不紊地可变和层次差异化的）心理工作，以加强法治和服务纪律。 科学研究方法提供了使用通用辩证法和其他一般的科学认知方法（分析和综合，概括，抽象，归纳和演绎，类比，系统方法），以及私人科学方法（形式-逻辑，与人员 该文章的科学新颖性在于以整体和多层次的心理预防系统的形式整合了与国家交通检查局人员合作的各种方法。 该材料的创新方面与这样一个事实有关，即在精神错乱的每个水平上，突出了心理工作的主要方向。
可以得出结论，心理知识的参与在防止违反官方纪律和合法的员工中，结构化的精神健康活动的组织可以显着提高与交警人员的工作绩效（减少违

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